Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

В какой срок необходимо сообщить работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

09.11.2022 50 0 0

Инна (имя изменено) работала экономистом на коммунальном предприятии Луганской области. Два года назад женщина родила ребенка и оформила декретный отпуск. В связи с боевыми действиями ей пришлось уехать из родного города вместе с ребенком и родителями-пенсионерами.

Из-за затруднительного финансового положения Инна начала задумываться о подработке. Однако случайно узнала, что ее предприятие давно релоцировалось в тот же город, где она временно проживает.

Женщина сразу решила возвратиться на свою работу. Родители поддержали ее и пообещали ухаживать за внучкой.

Инна позвонила работодателю и сообщила о своем желании досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но руководитель отказал ей, сказал, что нужно ждать.

Женщина решила обратиться к инспекторам труда для разъяснения ее трудовых прав.

Инспектор сообщил, что согласно законодательству Украины именно по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если женщина хочет прекратить такой отпуск, она должна сообщить об этом работодателю соответствующим заявлением не позднее, чем за 10 календарных дней.

По договоренности с Инной, инспектор труда позвонил руководству предприятия для обсуждения ее права относительно досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Через несколько дней Инна вернулась на свое рабочее место.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы