Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати

Більше за темою:

Табелювання мобілізованих працівників, з якими призупинено трудовий договір, та «декретниць»

Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника 

Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності. 

Виняток: 

• призов або мобілізація роботодавця – тільки якщо роботодавець – фізособа-підприємець; 
• ліквідація підприємства. 

В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником: 

• за бажанням самого працівника; 
• за угодою сторін – ініціатором повинен виступати працівник. 

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням: 

• подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом – електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу; 
• дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця); 
• отримайте документи – трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою; 
• отримайте розрахунок – роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення. 

Центр надання правничої допомоги