Увольнение мобилизованного работника: что нужно знать

Больше по теме:

Табелирование мобилизованных работников, с которыми приостановлен трудовой договор, и «декретчиц»

Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника 

Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности. 

Исключение: 

• призыв или мобилизация работодателя – только если работодатель – физлицо-предприниматель; 
• ликвидация компании. 

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником: 

• по желанию самого работника; 
• по соглашению сторон – инициатором должен выступать работник. 

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию: 

• подайте заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовой отправкой, через доверенное лицо; 
• дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя); 
• получите документы – трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетное письмо. При необходимости их можно отправить по почте; 
• получите расчет – работодатель обязан осуществить его в день увольнения. 

Центр предоставления юридической помощи