Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение мобилизованного работника: что нужно знать

Разъяснение
22.05.2025

Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника 

Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности. 

Исключение: 

  • призыв или мобилизация работодателя – только если работодатель – физлицо-предприниматель; 
  • ликвидация компании. 

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником: 

  • по желанию самого работника; 
  • по соглашению сторон – инициатором должен выступать работник. 

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию: 

  • подайте заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовой отправкой, через доверенное лицо; 
  • дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя); 
  • получите документы – трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетное письмо. При необходимости их можно отправить по почте; 
  • получите расчет – работодатель обязан осуществить его в день увольнения. 

Центр предоставления юридической помощи 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Действия работодателя в случае мобилизации работника и при отсутствии соответствующих документов
После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об увольнении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на «другое неотработанное время», предусмотрен...
08.07.2025
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения
Коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики. Больше по теме: Доплата за работу на компьютере предусмотрена колдоговором: может ...
08.07.2025
Ответственность работодателя за нарушение права на отпуск
Рассмотрим порядок предоставления ежегодных отпусков, кто может взять отпуск раньше, продолжительность отпуска, особенности предоставления отпусков в период действия военного положения и т. д. Больше по теме: Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль? Предоставление отпуска п...
Лучшие материалы