Трудові права працівників з інвалідністю

Інспектори Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 170 КЗпП працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести на таку роботу за їх згодою у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

За працівниками, переведеними за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, зберігається попередній середній заробіток протягом 2 тижнів із дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством, – на весь час її виконання, або ж надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Крім того, ст. 172 у випадках, передбачених законодавством, покладає на роботодавця обов’язок організувати навчання й перекваліфікацію осіб з інвалідністю, відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Держпраці