Трудова дисципліна: відповідальність за її порушення

Трудова дисципліна є важливим елементом ефективного функціонування та успішної роботи будь-якого підприємства. 

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити продуктивну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів. Трудова дисципліна забезпечує взаємоповагу між працівниками та роботодавцями, сприяє стабільності та розвитку організації. 

Основні принципи трудової дисципліни включають виконання працівниками своїх обов’язків якісно та у встановлені строки, а дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку справедливе та рівне ставлення до всіх працівників. 

Для забезпечення трудової дисципліни на підприємстві застосовуються різні засоби: 

• Правила внутрішнього трудового розпорядку: це основний документ, що регулює трудову дисципліну. Він визначає права та обов’язки працівників, режим роботи, правила поведінки на робочому місці та інші важливі аспекти. 
• Заходи заохочення працівників: для стимулювання працівників до дотримання трудової дисципліни застосовуються різні заходи заохочення, такі як премії, нагороди, підвищення кваліфікації та інші форми заохочення. 
• Дисциплінарні стягнення: у разі порушення трудової дисципліни до працівників можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення. Види стягнень визначаються законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку. 
• Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення. 

Разом з цим, законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. 

Процедура застосування дисциплінарних стягнень повинна відповідати встановленим нормам, включаючи попереднє розслідування та надання працівнику можливості висловити свою позицію. 

Оскарження дисциплінарних стягнень може здійснюватися через внутрішні комісії підприємства, профспілки або суди. 

Роботодавець зобов’язаний створювати працівникам сприятливі умови для праці, забезпечити дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та справедливе застосування дисциплінарних заходів. 

Відповідно до чинного законодавства про працю працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати свої трудові обов’язки, неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, мати взаємоповагу та співпрацювати з колегами та керівництвом. 

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити ефективну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів. 

Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці усвідомлювали свої права та обов’язки, співпрацювали для забезпечення стабільності та розвитку підприємства задля його добробуту. 

Південне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm