Стажування чи випробувальний строк?

КЗпП не передбачає стажування при прийнятті на роботу.

Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам  шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною. А от установити випробувальний строк роботодавець має право.

Держпраці звернули увагу на те, що під час укладання трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.

Тривалість випробувального строку – до 6 місяців, і протягом цього часу на працівників поширюється законодавство про працю.  

Держпраці