КЗпП не передбачає стажування при прийнятті на роботу.
Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною. А от установити випробувальний строк роботодавець має право.
Держпраці звернули увагу на те, що під час укладання трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального строку – до 6 місяців, і протягом цього часу на працівників поширюється законодавство про працю.
Держпраці