Стажировка или испытательный срок?
КЗоТ не предусматривает стажировку при принятии на работу.
Проверка работодателем квалификации будущего работника или его обучения необходимым для дальнейшей работы навыкам путем допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений незаконна. А вот установить испытательный срок работодатель имеет право.
Гоструда обратили внимание на то, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе или распоряжении о принятии на работу.
Продолжительность испытательного срока – до 6 месяцев и в течение этого времени на работников распространяется законодательство о труде.
Гоструда
Комментарии к материалу