Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Ставки єдиного соціального внеску

27.09.2019

№ п / п

Стаття Закону України №2464 та категорія платників

Розмір ставки

1.  

Підприємства (крім громадських організацій) і самозайняті особи на зарплату, лікарняні та декретні звичайних працівників, а також на винагороду за цивільно правовим договором звичайних фізосіб (абзац перший частини 5 статті 8)

22%

2. 

Підприємства (крім громадських організацій) та фізичні особи-підприємці (у тому числі ФОП-платник єдиного податку) на заробітну плату, лікарняні та декретні працівників з інвалідністю (частина 13 статті 8) 

8,41%

3.

Підприємства (крім громадських організації) і фізособи-підприємці (у тому числі ФОП-платник єдиного податку) на винагороду за цивільно правовим договором фізичних осіб з інвалідністю (пункт 6 розділу ІІІ Інструкції №449)

22%

4.

Незалежні професіонали на заробітну плату, лікарняні та декретні працівників з інвалідністю, а також на винагороду за цивільно правовим договором фізичних осіб з інвалідністю (частина 13 статті 8) 22%

5.

Підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю, зокрема товариств УТОГ і УТОС, на заробітну плату, лікарняні та декретні працівників цих підприємств та організацій, а також на винагороди за цивільно правовим договором, що виплачуються такими підприємствами та організаціями (абзац перший частина 4 стаття 8)

5,3%

6.

Підприємства та організації громадських організацій осіб з інвалідністю на:

- на заробітну плату, лікарняні та декретні працівників з інвалідністю

5,5%

- заробітну плату, лікарняні та декретні звичайних працівників

22%

-винагороди за цивільно правовим договором, що виплачуються будь-якими особами

22%

zt.tax.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали