Середня зарплата за два місяця: як враховуються суми премій?

Обчислення середньої зарплати для розрахунку відпусткових

У Мінсоцполітики роз'яснили, що у такому разі суми премій враховуються до загального часу, відпрацьованого в розрахунковому періоду, а не по окремим відпрацьованим місяцям.

Запитання: Працiвника направлено у вiдрядження в лютому 2017 р. на три робочих днi. Працiвник вiдпрацював у груднi 2016 р. шiсть днiв (два днi був у вiдрядженнi, iншi днi - хворiв), у сiчнi 2017 р. - 10 днiв (iншi днi перебував у вiдпустцi).У груднi 2016 р. працiвник одержав премiї з примiтками в наказах "вiдповiдно до вiдпрацьованого часу" на загальну суму 3001 грн, а саме: за IV квартал 2016 р. - 2001 грн i за листопад -1000 грн.Як ураховується кожна iз премiй для розрахунку середньої зарплати пiд час перебування працiвника у вiдрядженнi в лютому 2017 р.?

Консультує Мінсоцполітики: За пунктом 3 Порядку №100, премiї включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомiстю на заробiтну плату. Премiї, якi виплачуються за квартал i бiльш тривалий промiжок часу, пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi включаються в заробiток у частинi, що вiдповiдає кiлькостi мiсяцiв у розрахунковому перiодi. Якщо число робочих днiв у розрахунковому перiодi вiдпрацьоване неповнiстю, премiї пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi враховуються пропорцiйно до часу, вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi.

Тобто квартальна премiя, виплачена в розрахунковому перiодi (два мiсяцi), враховується пiд час обчислення середньої заробiтної плати як 2/3 нарахованої суми.

Якщо працiвник неповнiстю вiдпрацював робочi днi розрахункового перiоду, то 2/3 премiї та премiя за мiсяць ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого часу.

Пунктом 4 Порядку визначено виплати, якi не враховуються пiд час обчислення середньої заробiтної плати, це, зокрема, виплати за час, упродовж якого зберiгається середнiй заробiток працiвника (в тому числi за час вiдрядження, вiдпустки, хвороби).

Тобто, якщо в розрахунковому мiсяцi працiвниковi виплачено середню заробiтну плату (за час вiдпустки, вiдрядження, виконання громадських робiт тощо), то перiод, коли за працiвником зберiгалася середня заробiтна плата, вилучається iз розрахункового перiоду.

Отже, суми премiй ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi часу.

http://km.dsp.gov.ua