Средняя зарплата за два месяца: как учитываются суммы премий?

Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных

В Минсоцполитики разъяснили, что в таком случае суммы премий учитываются к общему времени, отработанному в расчетном периода, а не по отдельным отработанным месяцам.

Вопрос: Работник направлен в командировку в феврале 2017 года на три рабочих дня. Работник отработал в декабре 2016 года шесть дней (два дня был в командировке, другие дни - болел), в январе 2017 года - 10 дней (другие дни находился в отпуске) .В декабре 2016 года работник получил премии с примечаниями в приказах «в соответствии с отработанного времени» на общую сумму 3001 грн, а именно: за IV квартал 2016 - 2001 грн и за ноябрь -1000 грн. Как учитывается каждая из премий для расчета средней зарплаты во время пребывания работника в командировке в феврале 2017 г.?

Консультирует Минсоцполитики: По пункту 3 Порядка №100, премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и  более длительный промежуток времени, во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработанных неповнiстю, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть квартальная премия, выплаченная в расчетном периоде (два месяца), учитывается во время вычисления средней заработной платы как 2/3 начисленной суммы.

Если работник неповностью отработал рабочие дни расчетного периода, то 2/3 премии и премия за месяц учитываются пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4 Порядка определено выплаты, которые не учитываются во время исчисления средней заработной платы, это, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (в том числе за время командировки, отпуска, болезни).

То есть, если в расчетном месяце работнику выплачено среднюю заработную плату (за время отпуска, командировки, выполнение общественных работ и т.д.), то период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, изымается из расчетного периода.

Следовательно, суммы премий учитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

http://km.dsp.gov.ua