Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щодо перерви на обiд для сторожа

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Щодо перерви на обiд для сторожа

ПИТАННЯ: Чи надається перерва на обiд сторожу i чи включається ця перерва в оплату як робочий час: за режиму роботи - з восьмої години до 17-ї та з 17-ї до восьмої години ранку?

ВIДПОВIДЬ: Згiдно зi ст. 7 Закону України «Про колективнi договори i угоди» в колективному договорi встановлюються взаємнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин, зокрема режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку.

Режим роботи, тривалiсть робочого часу i часу вiдпочинку встановлюються роботодавцем самостiйно - правилами внутрiшнього трудового розпорядку або колективним договором з дотриманням норм законодавства про працю.

За статтею 50 КЗпП нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 год на тиждень.

Як правило, робота сторожа проводиться на умовах пiдсумованого облiку робочого часу (ст. 61 КЗпП).

За пiдсумованого облiку робочого часу робота працiвникiв регулюється графiками роботи (змiнностi), якi розробляються роботодавцем i погоджуються з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї, а в разi його вiдсутностi можуть бути передбаченi в колективному договорi. Графiки роботи (змiнностi) розробляються таким чином, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин.

Облiковий перiод установлюється в колективному договорi пiдприємства i може вимiрюватися мiсяцем, кварталом, пiврiччям або роком.

Оплачують працiвникам увесь фактично вiдпрацьований за графiком час (у годинах) iз розрахунку встановлених мiсячних посадових окладiв. Розмiр оплати працi за годину визначається дiленням мiсячного окладу на мiсячну норму тривалостi робочого часу.

Вiдповiдно до ст. 66 КЗпП працiвникам надається перерва для вiдпочинку i харчування тривалiстю не бiльцi як двi години. Перерва не включається в робочий час. Така перерва має надаватися, як правило, через чотири години пiсля початку роботи. Час початку i закiнчення перерви встановлюється правилами внутрiшнього трудового розпорядку. Працiвники використовують час перерви на свiй розсуд i на цей час можуть вiдлучатися з мiсця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працiвниковi має бути надано можливiсть приймання їжi впродовж робочого часу. Перелiк таких робiт, порядок i мiсце приймання їжi встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї. Оплачують працiвникам у цьому разi увесь фактично вiдпрацьований за графiком час.

Ураховуючи викладене, якщо за умовами працi працiвники постiйно мають бути присутнiми на робочому мiсцi, перерва не встановлюється. У разi встановлення перерви працiвники мають право використовувати її на свiй розсуд, у тому числi вiдлучатися вiд роботи.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 34 (950)


Джерело: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
19.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент підписав Закон про «замороження» кредитів для аграріїв Сумісництво: обмеження, особливості та необхідні дії роботодавця Уряд дозволив бронювати 100 % працівників критично важливих підприємств на прифронтових територіях Трудовий договір і...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
08.07.2025
З 5 липня в Україні відновлюється обов’язкове подання статистичної звітності
Президент 3 липня підписав Закон від 18.06.2025 № 4505-IX, він офіційно опублікований 5 липня і з цього дня набув чинності. Верховна Рада підтримала зміни до п. 1 Закону від 03.03.2022 № 2115-IX «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнн...
Нове
22.08.2025
Якщо бізнес постраждав внаслідок війни – отримайте тимчасове звільнення від податкових обов’язків
Право на звільнення мають юридичні та фізичні особи, які постраждали від російської агресії і не можуть виконувати свої податкові обов’язки через її наслідки. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Опубліковано перелік ТОТ і територій ведення бойових дій: як скористатися податковими піл...
22.08.2025
Списання кредиторської заборгованості, яка виникла внаслідок діяльності ФОП: що з оподаткуванням
Оскільки кредиторська заборгованість ФОП перед юрособою виникла внаслідок проведення госпдіяльності (отримання товару без подальшої оплати його вартості), то дохід у вигляді списаної кредиторської заборгованості включається до складу загального оподатковуваного доходу ФОП. Водночас, якщо списання кр...
22.08.2025
Для повторного звільнення після поновлення не можна використовувати ту саму підставу: судове рішення
Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі. Роботодавець зобов’язаний заново здійснити нове персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше...
Кращі матеріали