Наказ про звільнення доведеться скасувати, якщо працівник надав лікарняний
Деякі нюанси звільнення працівників держорганів
Як звільнити працівника з ініціативи роботодавця без помилок
Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів
Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?
Звільнення співробітника за статтею – враховуйте ступінь тяжкості допущених ним порушень: судова практика
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність. На цьому наголосив ВС/КЦС в постанові вд 12.09.2018 р. у справі № 127/21890/16-ц.
Завважимо, що суд не узяв до уваги той факт, що відкриття лікарняного листа було здійснено хоч і у день звільнення, але після видання наказу про звільнення (за обставинами справи в табелі обліку робочого часу напроти прізвища відповідного працівника є відмітка про відпрацьований ним в день звільнення час, а також наявні докази того, що за медичною допомогою працівник звернувся після закінчення робочого часу.
http://ukrainepravo.com
Коментарі до матеріалу