Приказ об увольнении придется отменить, если работник предоставил больничный
Некоторые нюансы увольнения работников госорганов
Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров
Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: можно ли его оставить на этой работе по его желанию?
Увольнение сотрудника по статье – учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности. Об этом заявил ВС/КГС в постановлении вд 12.09.2018 г. п о делу № 127/21890/16-ц.
Отметим, что суд не принял во внимание тот факт, что открытие больничного листа было осуществлено хотя и в день увольнения, но после издания приказа об увольнении (по обстоятельствам дела в табеле учета рабочего времени напротив фамилии соответствующего работника есть отметка об отработанном им в день увольнения времени, а также имеются доказательства того, что за медицинской помощью работник обратился после окончания рабочего времени).
http://ukrainepravo.com
Комментарии к материалу