Подання звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що Законом від 18.10.2022 № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» внесено зміни, зокрема, до ст. 18 і 19 Закону від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон № 875).

Що це означає для роботодавців?

Наприклад, скасовано звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ) (його подавали щороку до 1 березня, наступного за звітним роком) та реєстрацію у Фонді соціального захисту осіб з інвалідністю.

Внесені зміни не скасовують обов’язку виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Як і раніше, виконувати норматив повинні всі роботодавці, а саме: підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю. Причому незалежно від їх форми власності та системи оподаткування.

Не потрібно виконувати норматив лише:

• роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше);
• представництвам іноземних компаній, які не є юридичними особами.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

• одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю:

• для яких місце роботи є основним. Відповідно сумісники до нормативу не враховуються (внутрішні сумісники зараховуються у виконання нормативу лише за основним місцем роботи);
• інвалідність яких підтверджено: копією довідки до акта огляду МСЕК; копією пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.

Водночас на зарахування до нормативу не впливає: група інвалідності, яку встановлено особі; режим роботи такої особи на підприємстві (повний чи неповний робочий час); коли саме особі було встановлено інвалідність (до її працевлаштування на підприємство чи вже коли вона перебувала у трудових відносинах). До внесення змін до ст. 19 Закону № 875 про виконання/невиконання роботодавцем нормативу Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю дізнавався зі Звіту (форми № 10-ПОІ), але на сьогодні цю форму звітності скасовано.

Держпраці