Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перерахунок ЄСВ при подальшому отриманні компенсації з бюджету за мобілізованого

Лист ДФС від 31.07.2015 № 28068/7/99-99-17-03-01-17

ДФС наполягає на тому, що доходи, отримані працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у вигляді сум середнього заробітку та компенсаційних виплат з бюджету у межах середнього заробітку є різними.

Якщо роботодавець нараховує мобілізованим працівникам середній заробіток і не подає звіти на отримання компенсації з бюджету (наприклад, через проблеми із засвідченням звітів військкоматами), а тому не отримує компенсації, то сума середнього заробітку, що виплачується за рахунок коштів роботодавця, у складі зарплати є базою нарахування та утримання ЄСВ. Сума нарахованого мобілізованому працівнику середнього заробітку у звітному місяці у складі зарплати відображається в таблицях 1 та 6 звіту з ЄСВ за цей місяць із присвоєнням коду категорії застрахованих осіб «47».

При нарахуванні мобілізованим працівникам середнього заробітку, що компенсується з бюджету, їм присвоюється код категорії «48», який застосовується при відображенні в таблиці 6 звіту з ЄСВ компенсованих виплат.

Нарахування і утримання із таких виплат не здійснюються.

Роботодавець, що нараховує середній заробіток мобілізованим працівникам, а потім отримує компенсаційні виплати, може здійснити перерахунок ЄСВ, нарахованого на суми середнього заробітку.

При донарахуванні/зменшенні страхувальником ЄСВ у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх періодах (не внаслідок збільшення/зменшення класу профризику), застосовують коди типу нарахувань (2 або 3).

Довідково: цим листом відкликано лист ДФС від 29.09.2014 № 5655/7/99-99-17-03-01-17 про відкликання спільного листа ДФС та ПФУ від 22.07.2014 № 127/7/99-99-17-03-01-1.



Джерело: http://golovbukh.ua/news/pererakhunok...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст закликає перереєструвати нерухомість, придбану до 2013 року Призупинення колективного договору в умовах воєнного стану: прийнято закон про нові умови Змінено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа Уряд планує запровадити щор...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
27.08.2025
Чи має право розлучена жінка на додаткову соцвідпустку як одинока мати
Ні, не має. Більше за темою: Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей? Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів Одинока мати: трудові пільги та гарантії Одинока мати – це мати, у актовому записі про народження д...
27.08.2025
Чи поєднуються робота в офісі та дистанційна робота
Відповідно до ст. 602 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Більше за темою: Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги? Що має ...
27.08.2025
Чи можна збільшити робочий час неповнолітніх працівників на об’єктах критичної інфраструктури
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена ст. 51 КЗпП і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Більше з...
Кращі матеріали