Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перерахунок ЄСВ при подальшому отриманні компенсації з бюджету за мобілізованого

Лист ДФС від 31.07.2015 № 28068/7/99-99-17-03-01-17

ДФС наполягає на тому, що доходи, отримані працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у вигляді сум середнього заробітку та компенсаційних виплат з бюджету у межах середнього заробітку є різними.

Якщо роботодавець нараховує мобілізованим працівникам середній заробіток і не подає звіти на отримання компенсації з бюджету (наприклад, через проблеми із засвідченням звітів військкоматами), а тому не отримує компенсації, то сума середнього заробітку, що виплачується за рахунок коштів роботодавця, у складі зарплати є базою нарахування та утримання ЄСВ. Сума нарахованого мобілізованому працівнику середнього заробітку у звітному місяці у складі зарплати відображається в таблицях 1 та 6 звіту з ЄСВ за цей місяць із присвоєнням коду категорії застрахованих осіб «47».

При нарахуванні мобілізованим працівникам середнього заробітку, що компенсується з бюджету, їм присвоюється код категорії «48», який застосовується при відображенні в таблиці 6 звіту з ЄСВ компенсованих виплат.

Нарахування і утримання із таких виплат не здійснюються.

Роботодавець, що нараховує середній заробіток мобілізованим працівникам, а потім отримує компенсаційні виплати, може здійснити перерахунок ЄСВ, нарахованого на суми середнього заробітку.

При донарахуванні/зменшенні страхувальником ЄСВ у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх періодах (не внаслідок збільшення/зменшення класу профризику), застосовують коди типу нарахувань (2 або 3).

Довідково: цим листом відкликано лист ДФС від 29.09.2014 № 5655/7/99-99-17-03-01-17 про відкликання спільного листа ДФС та ПФУ від 22.07.2014 № 127/7/99-99-17-03-01-1.



Джерело: http://golovbukh.ua/news/pererakhunok...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
16.09.2025
Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати при виїзді за кордон
Працівник, який виїхав за кордон, отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів. Чи можна її продовжити?  Більше за темою: Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити? Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону від 15...
16.09.2025
Чи зараховується безоплатна відпустка до періоду для надання щорічної відпустки
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін від 22.11.2023 до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»? Більше за темою: Особливості надання відпусток у період воєнного стану У зв’язку зі змінами, внесеним...
16.09.2025
Як запровадити чотирьохденний робочий тиждень
Розкажемо про види та випадки встановлення неповного робочого часу, про встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, про особливості зміни істотних умов праці, про ризики для роботодавця за недотримання законодавчо визначеної процедури тощо. Больше по теме: Що вважається зміною іс...
Кращі матеріали