Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
	-  коли на цьому наполягає працівник;
-  при організованому наборі працівників;
-  при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
-  при укладенні контракту;
-  при укладенні договору з неповнолітнім;
-  якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
-  для працівників релігійних організацій;
-  для працівників, які проходять альтернативну службу;
-  для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
-  для працівників фермерських господарств;
-  при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
-  в інших випадках, передбачених законодавством.
В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
https://kiev.dsp.gov.ua