Обязательно ли заключать письменный трудовой договор?

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.

Письменная форма обязательна:

•  когда на этом настаивает работник;
•  при организованном наборе работников;
•  при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
•  при заключении контракта;
•  при заключении договора с несовершеннолетним;
•  если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
•  для работников религиозных организаций;
•  для работников, проходящих альтернативную службу;
•  для работников, участвующих в общественных работах;
•  для работников фермерских хозяйств;
•  при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
•  в других случаях, предусмотренных законодательством.

В других случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику следует написать заявление о принятии на работу на имя руководителя. В свою очередь руководитель ставит на заявлении свое решение.

https://kiev.dsp.gov.ua