Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Про оплату праці членів приймальної комісії коледжу

Відповідно до ст. 60 Закону від 06.06.19 р. № 2745-VІІІ «Про фахову передвищу освіту» навчальне навантаження на одну ставку викладацького складу закладу фахової передвищої освіти становить 720 год. на навчальний рік. 

Згідно з п. 91 Інструкції, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. № 102, керівні працівники закладів освіти (зокрема, директор коледжу та його заступник) можуть вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 360 год. на рік. Оплата цих викладацьких годин здійснюється на загальних для викладачів підставах – тобто за тарифікацією. За години викладацької роботи чи занять із гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою потребою понад норму, зазначену в цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 год. на рік.

Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в цьому самому закладі освіти, але в середньому не більш як 480 год. на рік, якщо вони на основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

Під час планування річного навантаження керівних працівників закладу освіти та викладачів коледжу слід ураховувати всі види навантаження. Виконання обов’язків голови та членів приймальної комісії коледжу має входити до зазначеної кількості годин.

Лист МОН від 06.08.20 р. № 3/2398-20

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент затвердив мораторій на перевірки бізнесу Оновлено правила ведення військового обліку: постанова КМУ від 16.07.2025 Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин Чи потрібно переоформлювати документи, якщо змінилася на...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
30.07.2025
Відповідальність у разі порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання
За кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавцем працівнику виплачується компенсація. За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця застосовуються норми законодавства про працю, визначені КЗпП і Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про опл...
30.07.2025
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня
Працівник має підти у відпустку. Чи можна його відправляти у вихідний день? Більше за темою: Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти Скільки днів щорічної додаткової відпустки надав...
30.07.2025
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку
Приймаєте на роботу працівника, а він вимагає вести паперову трудову книжку: що слід робити роботодавцю? Більше за темою: Хто та як перевіряє питання працевлаштування осіб з інвалідністю? Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави Працевлаштування іноземців: нюа...
Кращі матеріали