Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Нюанси виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

У листі Мінсоцполітики від 17.10.19 р. № 17976/0/2-19/29 ідеться про працівників з інвалідністю, яких роботодавець може зарахувати в рахунок виконання нормативу зі створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив). 
У листі сказано, що:

  • особи, які отримали інвалідність, будучи в трудових відносинах з роботодавцем – зараховуються в рахунок виконання нормативу з дати встановлення інвалідності; 
  • інші – з дня працевлаштування. 

Нагадаємо, що поточне українське законодавство зобов’язує роботодавців створювати робочі місця для осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників. А якщо у роботодавця до 25 співробітників, тоді норматив дорівнює одному робочому місцю.

Про те, що звітний рік уже минув, деякі суб’єкти господарювання (далі – СГ) усвідомлюють, коли настає час подавати звітність. А чим пізніша крайня дата подання звіту, тим далі відкладаються питання, а можливо, і проблеми, пов’язані із цією звітністю. 

Відповідальні роботодавці контролюють дотримання нормативу цілий рік. А роботодавцям, у яких трудиться від 8 до 25 чоловік, достатньо потурбуватися про це влітку. Адже якщо співробітник з інвалідністю відпрацює у такого роботодавця 6 повних місяців, то за підсумками року середньооблікова чисельність осіб з інвалідністю дорівнюватиме 1. І норматив буде виконаний. 

Виникає запитання, а чи можуть контролюючі органи самостійно виявити тих роботодавців, у яких не дотримується норматив? 

Наша відповідь – так. Кожен роботодавець щомісяця подає звіт із ЄСВ (форма 4). У таблиці 6 для осіб з інвалідністю передбачено окремий код категорії працівників – 2. У шапці таблиці 1 передбачено відображення ряду показників, серед яких є і кількість працюючих осіб з інвалідністю, і середньооблікова чисельність штатних працівників, яка, до речі, є базою для розрахунку нормативу.

Слід завважити, що п. 13 ст. 8 Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI передбачено право (а не обов’язок!) роботодавців застосовувати знижену ставку ЄСВ у розмірі 8,41 % до зарплати осіб з інвалідністю.

Таким чином, якщо роботодавець серед своїх працівників випадково виявив співробітника з довідкою МСЕК, він має право застосовувати знижену ставку ЄСВ до його зарплати з того моменту, коли довідка була подана цим працівником до бухгалтерії. 

Проте на виконання нормативу дата початку застосування зниженої ставки ЄСВ не вплине. Відповідно, такого працівника можна включати до розрахунку виконання нормативу за весь його період роботи у цього роботодавця в поточному звітному періоді. За умови, що протягом усього цього періоду у працівника була дійсна, а не прострочена довідка МСЕК. 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
18.09.2025
Перелік доброчесних платників за серпень сформовано за оновленими критеріями середньомісячної зарплати
ДПС сформувала Перелік платників податків із високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства станом на серпень 2025 року за оновленими критеріями в частині середньомісячної заробітної плати.  ДПС сформувала Перелік платників податків із високим рівнем добровільного дотримання ...
18.09.2025
Рахунки осіб, пов'язаних з рф, підлягають обмеженню на видаткові операції банків
Обмеження стосуються всіх видаткових операцій за рахунками юридичних осіб, кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти рф/рб, незалежно від того, хто є ініціатором операції (клієнт чи стягувач), за винятком вичерпного переліку дозволених операцій. Такі обмеження є правомірними та обов'язков...
18.09.2025
Чи можна надати відпустку працівниці не за графіком у разі відпустки її мобілізованого чоловіка
Чи має працівниця право на відпустку, яка буде збігатися із відпусткою її чоловіка-військовозобов’язаного, якщо в неї за графіком відпустка у листопаді 2025 року, а в її чоловіка – у жовтні 2025 року? Більше за темою: Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком? Кому ...
Кращі матеріали