Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нюансы выполнения норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

В письме Минсоцполитики от 17.10.19 г. № 17976/0/2-19/29 речь идет о работниках с инвалидностью, которых работодатель может засчитать в счет выполнения норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив). 

В письме сказано, что:

  • лица, которые получили инвалидность, будучи в трудовых отношениях с работодателем – засчитываются в счет выполнения норматива с даты установления инвалидности; 
  • остальные – с дня трудоустройства. 

Напомним, что текущее украинское законодательство обязывает работодателей создавать рабочие места для лиц с инвалидностью в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников. А если  у работодателя до 25 сотрудников, тогда норматив равен одному рабочему месту.

О том, что отчетный год уже пролетел, некоторые субъекты хозяйствования (далее – СХ) осознают, когда приходит время подавать отчетность. А чем позже крайняя дата подачи отчета, тем дальше откладываются вопросы, а возможно, и проблемы, связанные с этой отчетностью. 

Ответственные работодатели контролируют соблюдение норматива круглый год. А работодателям, у которых трудится от 8 до 25 человек, достаточно побеспокоиться об этом летом. Ведь если сотрудник с инвалидностью отработает у такого работодателя 6 полных месяцев, то по итогам года среднеучетная численность лиц с инвалидностью будет равна 1. И норматив будет выполнен. 

Возникает вопрос, а могут ли контролирующие органы самостоятельно выявить тех работодателей, у которых не соблюдается норматив? 

Наш ответ – да. Каждый работодатель ежемесячно подает отчет по ЕСВ (форма 4). В таблице 6 для лиц с инвалидностью предусмотрен отдельный код категории работников – 2. В шапке таблицы 1 предусмотрено отражение ряда показателей, среди которых есть и количество работающих лиц с инвалидностью, и среднеучетная численность штатных работников, которая, к слову, является базой для расчета норматива.

Следует заметить, что п. 13 ст. 8 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI предусмотрено право (а не обязанность!) работодателям применять пониженную ставку ЕСВ в размере 8,41 % к зарплате лиц с инвалидностью.

Таким образом, если работодатель среди своих работников случайно обнаружил сотрудника со справкой МСЭК, он имеет право применять пониженную ставку ЕСВ к его зарплате с того момента, когда справка была представлена этим работником в бухгалтерию. 

Однако на выполнение норматива дата начала применения пониженной ставки ЕСВ не повлияет. Соответственно, такого работника можно включать в расчет выполнения норматива за весь его период работы у данного работодателя в текущем отчетном периоде. При условии, что на протяжении всего этого периода у работника была действительная, а не просроченная справка МСЭК. 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Как действовать на работе во время воздушной тревоги, в укрытии и во время комендантского часа
Рассмотрим трудовые отношения во время воздушной тревоги, комендатский час и воздушную тревогу, доступ к укрытиям во время воздушной тревоги и т. д. Больше по теме: Укрытия для школы: законодательные и технические особенности создания и использования Трудовые отношения во время воздушной тревоги И...
08.07.2025
Сроки подачи СХ нового заявления о получении лицензии относительно хоздеятельности в случае прекращения ее действия
После устранения нарушений, являвшихся основаниями для прекращения действия лицензии, кроме частных случаев, определенных ч. 9 ст. 39 Закона от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Больше по теме: Заполняем заявление на получение лицензии на розничную торговлю алкогольными напитками и табачными изделиями Лицензи...
08.07.2025
Сколько нужно заявлений для регистрации мест хранения спирта, биоэтанола, алкоголя и табака по одному адресу
Для регистрации мест хранения спирта этилового, спиртовых дистиллятов, биоэтанола, алкогольных напитков, табачного сырья, табачных изделий и жидкостей, используемых в электронных сигаретах по одному местонахождению субъект хозяйствования подает заявления о внесении места хранения в Единый реестр отд...
Лучшие материалы