Чи можливо звільнити працівника через відмову від переведення?

Так, з огляду на обов’язковість виконання для роботодавця ст. 170 КЗпП, звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу, про що він має власноруч написати на письмовому повідомленні роботодавця з пропозицією щодо переведення.

Під час звільнення за зазначеною підставою заява працівника не потрібна, адже його звільняють за ініціативою роботодавця. Але працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток – ст. 44 КЗпП.

Держпраці