Можно ли уволить работника из-за отказа от перевода?
Да, учитывая обязательность исполнения для работодателя ст. 170 КЗоТ, увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ допускается только если работник отказался от перевода на более легкую работу, о чем он должен собственноручно написать в письменном уведомлении работодателя с предложением о переводе.
При увольнении по указанному основанию заявление работника не требуется, ведь его увольняют по инициативе работодателя. Но работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка – ст. 44 КЗоТ.
Гоструда
Комментарии к материалу