Чи можна продовжити випробувальний термін в разі хвороби працівника?
Держпраці послалися на ст. 27 КЗпП, відповідно до якої дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини не зараховуються до випробувального терміну.
Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, протягом якої працівник перебував на лікарняному.
Держпраці
Коментарі до матеріалу