Можно ли продлить испытательный срок в случае болезни работника?
Гоструда сослались на ст. 27 КЗоТ, согласно которой дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины не относят к испытательному сроку.
Следовательно, работодатель имеет право его продлить на то количество дней, в течение которого работник находился на больничном.
Гоструда
Комментарии к материалу