Чи може роботодавець надати працівнику щорічну чергову відпустку понад 24 календарні дні

Законом від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набрав чинності з 24.12.2023, внесено зміни та доповнення до ч. 1 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136).

Так, відповідно до абзацу першого ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Абзацем другим ч. 1 ст. 12 вищезазначеного Закону встановлено, що якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Таким чином, надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком.

Держпраці