Может ли работодатель предоставить работнику ежегодный очередной отпуск более 24 календарных дней

Законом от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», вступивший в силу с 24.12.2023, внесены изменения и дополнения в ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Да, согласно абзацу первому ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Абзацем вторым ч. 1 ст. 12 вышеупомянутого Закона установлено, что если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Таким образом, предоставление работнику ежегодного очередного отпуска более 24 календарных дней является его правом, а не обязанностью.

Гоструда