Коли слід повідомити працівників про зміну істотних умов праці? 

Якщо роботодавець змінює істотні умови праці, чи повинен він завчасно повідомити про це працівників?

Таке питання виникло під час інформаційного семінару в одній із медичних установ Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що стаття 32 Кодексу законів про працю України вимагала від роботодавця повідомляти працівників про зміни істотних умов праці (наприклад, зміну розміру оплати, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу) щонайменше за 2 місяці до їх запровадження. Але це в мирний час.

В умовах воєнного стану згадана норма не застосовується. Тож роботодавець може повідомити працівників безпосередньо після відповідного рішення про зміну істотних умов праці або в інший час. Утім, обов’язково слід дотримуватися однієї умови: повідомлення має відбутися не пізніше допуску до роботи.

https://dp.dsp.gov.ua