Когда следует уведомить работников об изменении существенных условий труда?

Если работодатель изменяет существенные условия труда, должен ли он заблаговременно уведомить об этом работников?

Такой вопрос возник во время информационного семинара в одном из медицинских учреждений Запорожья. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области объяснили, что статья 32 Кодекса законов о труде Украины требовала от работодателя сообщать работникам об изменениях существенных условий труда (например, изменении размера оплаты, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени) не менее чем за 2 месяца до их введение. Но это в мирное время.

В условиях военного положения упомянутая норма не применяется. Поэтому работодатель может сообщить работникам непосредственно после соответствующего решения об изменении существенных условий труда или в другое время. Впрочем, обязательно следует соблюдать одно условие: сообщение должно состояться не позже допуска к работе.

https://dp.dsp.gov.ua