Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які особливості одночасного укладання основного трудового договору та трудового договору (угоди) за сумісництвом

04.03.2024

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області інформує. 

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. 

Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. 

Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом. 

Постановою КМУ від 22.11.2022 № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» визнано такими, що втратили чинність, а саме:  

  • постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»; 
  • постанову КМУ від 04.03.2015 № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції». 

Наразі оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП. 

Згідно із вимогами ст. 1021 КЗпП та ст. 19 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. 

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 

Додатково повідомляємо, що особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом. 

ГУ ДПС у Дніпропетровській області


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
Нове
12.03.2026
Компенсаційні програми для роботодавців: підтримка працевлаштування ветеранів, ВПО, молоді та людей з інвалідністю
Державна служба зайнятості пропонує роботодавцям компенсаційні програми, які допомагають зменшити витрати на оплату праці та створення робочих місць. Більше за темою: Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану? Обчислюємо середню зарплату для розрахунк...
12.03.2026
Оренда землі за договором з представником власника: судова практика
Судовий захист прав власника землі та межі представництва: чому бізнесу слід перевіряти нотаріальну довіреність при укладанні договорів про оренду землі? Більше за темою: Оренда/суборенда земельних ділянок у юросіб: особливості оподаткування та обліку Бухгалтерський облік виплат фізичним особ...
12.03.2026
Зменшення оплати праці: чи повідомляти працівників за 2 місяці
Чи потрібно під час воєнного стану за 2 місяці попереджати працівника про зменшення розміру заробітної плати? Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці Стаття 103 КЗпП зобов’язує роботодавця повідомити ...
Кращі матеріали