Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каковы особенности одновременного заключения основного трудового договора и трудового договора (соглашения) по совместительству

04.03.2024

Главное управление ГНС в Днепропетровской области уведомляет. 

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. 

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ, работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон . 

Это позволяет работникам помимо основного трудового договора дополнительно заключать трудовые договоры (соглашения) по совместительству. 

Постановлением КМУ от 22.11.2022 № 1306 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины по вопросам работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» признаны утратившими силу, а именно: 

  • постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»; 
  • постановление КМУ от 04.03.2015 № 81 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции». 

В настоящее время оплата труда по совместительству регулируется КЗоТ. 

Согласно требованиям ст. 1021 КЗоТ и ст. 19 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. 

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу. 

Дополнительно уведомляем, что лицо не может выполнять свои трудовые обязанности одновременно (в одни и те же часы) по основному месту работы и месту работы по совместительству. 

ГУ ГНС в Днепропетровской области


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
11.11.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минфин отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 30.10.2025 Президент подписал Закон о бронировании работников с проблемными ВУД Принят Закон об обосновании выдачи листков нетрудоспособности Верховная Рада приняла за основу законопроект ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
14.11.2025
Работник отказался от прохождения медосмотра: каковы последствия
Работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Больше по теме: Проходить ли медосмотр совместителю, выполняющему работы с повышенной опасностью? Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного отпуска Может ли работник отказаться ...
14.11.2025
При каких условиях можно подтвердить статус ЮЛ – единщика четвертой группы, если доля сельхозтоваропроизводства равна или превышает 50 %
Приобрести или подтвердить статус плательщика единого налога четвертой группы имеют право СХ, у которых доля сельхозтоваропроизводства за предыдущий налоговый (отчетный) год составляет не менее 50 % (включительно), при условии, если у таких плательщиков не менее 30 % общей площади сельхозугодий и/ил...
14.11.2025
С какого периода военнослужащий-контрактник освобождается от уплаты ЕСВ в качестве ФЛП (без наемного труда)
Освобождение от уплаты ЕСВ применяется на основании данных из Единого реестра призывников – с первого числа месяца, в котором с лицом заключен контракт, до последнего дня месяца, в котором лицо уволено с военной службы. Больше по теме: Квартальная объединенная отчетность ФЛП, освобождение от ...
Лучшие материалы