Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які розміри виплат на дітей будуть у 2022 році

28.01.2022

В Україні розмір соціальних виплат на дітей залежить від встановленого прожиткового мінімуму. Згідно із державним бюджетом України на 2022 рік, передбачається декілька етапів зростання прожиткового мінімуму, а також грошової допомоги на дітей.

Яким буде прожитковий мінімум для дітей у 2022 році

У цьому році очікується декілька етапів підвищення прожиткового мінімуму для дітей:

  • з 1 липня – 2 201 грн (для дітей до шести років) та 2 744 грн (для дітей від шести до 18 років);
  • з 1 грудня – 2 272 грн (для дітей до шести років) та 2 833 грн (для дітей від шести до 18 років).

Слід зазначити, що останнє підвищення прожиткового мінімуму для дітей відбулося 1 грудня 2021 року:

  • 2 100 грн – діти до шести років;
  • 2 618 грн – діти від шести до 18 років.

Виплата при народженні дитини у 2022 році

В Україні передбачена грошова допомога при народженні дитини, яка виплачується у декілька етапів. Розмір виплати при народженні дитини становить 41 280 грн.

Спочатку жінка отримує першу виплату – 10 320 грн (одразу після народження дитини), а потім по 860 грн кожного місяця протягом трьох років.

Слід зазначити, що при народженні другої, третьої та кожної наступної дитини, виплата при її народженні становитиме 41 280 грн. Кошти будуть так само виплачуватися (поетапно), як і при народженні першої дитини.

Як отримати виплату при народженні дитини

Для оформлення виплати необхідно заповнити електронну форму заяви про призначення допомоги при народженні дитини через сайт Міністерства соціальної політики України за посиланням.

Зареєструватися на порталі можна за допомогою електронного цифрового підпису:

  • заповнити електронну форму заяви на призначення допомоги при народженні дитини;
  • подати заяву онлайн без відвідування органів соцзахисту;
  • чекати на призначення виплати.

Також реєстрація можлива за допомогою електронної пошти:

  • заповнити заяву в електронній формі на призначення допомоги при народженні дитини;
  • подати заяву на попередній розгляд та роздрукувати її (за необхідності);
  • відвідати органи соціального захисту особисто для підписання документів.

«Пакунок малюка»: хто може його отримати

«Пакунок малюка» можна одержати у натуральній формі або грошима. Право на отримання «пакунку малюка» мають:

  • батьки, прийомні батьки, батьки-вихователі;
  • усиновлювачі;
  • патронатні вихователі;
  • опікуни.

Розмір грошового еквівалента «пакунка малюка» наразі становить 6 300 грн (підвищення було 1 грудня 2021 року), але у 2022 році планується два етапи його підвищення:

  • з 1 липня – 6 603 грн;
  • з 1 грудня – 6 816 грн.

Одноразову грошову допомогу з «пакунка малюка» перераховують на соціальну банківську картку. Ці кошти мають цільове призначення, тому їх можна витратити протягом одного року на такі групи дитячих товарів:

  • дитяче харчування;
  • гігієнічні засоби та косметика;
  • дитячий одяг та взуття;
  • дитячий посуд;
  • предмети, що призначені для догляду за немовлям;
  • постільні приналежності;
  • коляски, автокрісла, ходунки та інші габаритні вироби для малюка;
  • іграшки, розвиваючі килимки та інші дитячі аксесуари.

Слід зазначити, що ці товари можна купити у магазинах, які є учасниками проєкту «Монетизація одноразової натуральної допомоги».

У 2022 році розмір допомоги від держави на кожну третю і наступну дитину не змінився та становитиме 1 700 грн щомісяця.

Багатодітні сім’ї  будуть отримувати ці виплати, доки дитині не виповниться шість років.

Для оформлення виплати потрібно:

  • одному з батьків прийти до найближчого відділення соціального захисту;
  • написати заяву на отримання грошей;
  • взяти з собою оригінал та копію посвідчення багатодітної сім’ї та свідоцтва про народження дітей.

zn.ua/ECONOMICS

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали