Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие размеры выплат на детей будут в 2022 году

28.01.2022

В Украине размер социальных выплат на детей зависит от установленного прожиточного минимума. Согласно государственному бюджету Украины на 2022 год, предполагается несколько этапов роста прожиточного минимума, а также денежной помощи на детей.

Каким будет прожиточный минимум для детей в 2022 году

В этом году ожидается несколько этапов повышения прожиточного минимума для детей:

  • с 1 июля – 2 201 грн (для детей до шести лет) и 2 744 грн (для детей от шести до 18 лет);
  • с 1 декабря – 2 272 грн (для детей до шести лет) и 2 833 грн (для детей от шести до 18 лет).

Следует отметить, что последнее повышение прожиточного минимума для детей произошло 1 декабря 2021:

  • 2 100 грн – дети до шести лет;
  • 2 618 грн – дети от шести до 18 лет.

Выплата при рождении ребенка в 2022 году

В Украине предусмотрена денежная помощь при рождении ребенка, которая выплачивается в несколько этапов. Размер выплаты при рождении ребенка составляет 41 280 грн.

Сначала женщина получает первую выплату – 10 320 грн (сразу после рождения ребенка), а затем по 860 грн каждый месяц в течение трех лет.

Следует отметить, что при рождении второго, третьего и каждого следующего ребенка, выплата при его рождении составит 41 280 грн. Денежные средства будут выплачиваться так же (поэтапно), как и при рождении первого ребенка.

Как получить выплату при рождении ребенка

Для оформления выплаты необходимо заполнить электронную форму заявления о назначении пособия при рождении ребенка через сайт Министерства социальной политики Украины по ссылке.

Зарегистрироваться на портале можно с помощью электронной цифровой подписи:

  • заполнить электронную форму заявления на назначение пособия при рождении ребенка;
  • подать заявление онлайн без посещения органов соцзащиты;
  • ждать назначения выплаты.

Также регистрация возможна с помощью электронной почты:

  • заполнить заявление в электронной форме на назначение пособия при рождении ребенка;
  • подать заявление на предварительное рассмотрение и распечатать его (при необходимости);
  • посетить органы социальной защиты для подписания документов.

«Пакет малыша»: кто может его получить

«Пакет малыша» можно получить в натуральной форме или деньгами. Право на получение «пакета малыша» имеют:

  • родители, приемные родители, родители-воспитатели;
  • усыновители;
  • патронатные воспитатели;
  • опекуны.

Размер денежного эквивалента «пакета малыша» составляет 6 300 грн (повышение было 1 декабря 2021 года), но в 2022 году планируется два этапа его повышения:

  • с 1 июля – 6 603 грн;
  • с 1 декабря – 6 816 грн.

Единоразовую денежную помощь с «пакета малыша» перечисляют на социальную банковскую карточку. Эти средства имеют целевое назначение, поэтому их можно потратить в течение одного года на следующие группы детских товаров:

  • детское питание;
  • гигиенические средства и косметика;
  • детская одежда и обувь;
  • детская посуда;
  • предметы, предназначенные для ухода за младенцем;
  • постельные принадлежности;
  • коляски, автокресла, ходунки и другие габаритные изделия для малыша;
  • игрушки, развивающие коврики и другие аксессуары для детей.

Следует отметить, что эти товары можно купить в магазинах, участвующих в проекте «Монетизация единоразовой натуральной помощи».

Сколько денег будут получать многодетные родители

В 2022 году размер пособия от государства на каждого третьего и следующего ребенка не изменился и составит 1 700 грн ежемесячно.

Многодетные семьи будут получать эти выплаты до тех пор, пока ребенку не исполнится шесть лет.

Для оформления выплаты необходимо:

  • одному из родителей прийти в ближайшее отделение социальной защиты;
  • написать заявление на получение денег;
  • взять с собой оригинал и копию удостоверения многодетной семьи и свидетельства о рождении детей.

zn.ua/ECONOMICS

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы