Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які ліцензії СГ припиняються в разі невиконання вимог щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати

Роз’яснення
23.10.2025

Щодо яких ліцензій СГ застосовується припинення їх дії у разі невиконання вимог ч. 13 ст. 42 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої СГ?

Відповідно до п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону від 18.06.2024 № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон № 3817) факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному ч. 13 ст. 42 Закону № 3817, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону № 3817 та зафіксований в акті такої перевірки є підставою для припинення дії ліцензії.

Вимоги щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати розповсюджуються на всіх працівників суб’єкта господарювання, який отримав ліцензію/ліцензії на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюється не окремо по кожному місцю торгівлі, на яке отримано ліцензію на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами, а по суб’єкту господарювання в цілому.

Відповідно невиконання вимоги щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, є підставою для припинення дії всіх ліцензій на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами, отриманих таким суб’єктом.

ЗІР, категорія 113.03

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
Нове
25.02.2026
Заява-розрахунку при допомозі по вагітності та пологах: який додаток обрати роботодавцю
Який додаток обрати при формуванні в кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України заяви-розрахунку на фінансування допомоги по вагітності та пологах? Більше за темою: Заява-розрахунок на оплату лікарняних листків в електронній формі: заповнення, виправлення...
25.02.2026
Яка різниця між медичним висновком та е-лікарняним
Яка різниця між медичним висновком та електронним листком непрацездатності? Більше за темою: Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця Директор у відпустці, у відрядженні, на лікарняному: як організувати роботу підприємства? Оплата лікарняного в разі звільнення працівника У разі хво...
25.02.2026
Які документи слід переглянути роботодавцю через збільшення мінімальної зарплати
Якщо оклади у колдоговорі чи положенні про оплату праці залежать від МЗП або прожиткового мінімуму, роботодавець повинен переглянути оплату праці, внести зміни до документів і видати відповідні накази. Більше за темою: Середня зарплата як критерій для визнання підприємства критично важливим Розмір...
Кращі матеріали