Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як звільнити померлого працівника

Роз’яснення
30.04.2025

Законодавство передбачає припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим (п.  82 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Порядок дій роботодавця:

1. Отримання підтверджуючого документа:

  • свідоцтво про смерть, яка містить індивідуальні серію та номер (постанова КМУ від 10.11.2010 № 1025 «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану»).

2. Видання наказу про припинення трудового договору, в якому зазначаються:

  • підстава припинення трудових відносин (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
  • дата припинення трудового договору: дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть.

3. Запис у трудовій книжці (якщо ведеться):

  • графа 1: порядковий номер запису;
  • графа 2: дата внесення запису (дата видання наказу);
  • графа 3: «Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП»;
  • графа 4: реквізити наказу (номер і дата) (п. 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Трудову книжку передають родичам померлого під розписку або надсилають рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

4. Оформлення табеля обліку робочого часу та нарахування належних працівникові сум заробітної плати та інших виплат.

  • відповідальна особа оформлює підсумковий табель на померлого працівника та передає його до бухгалтерії;
  • працівникові нараховується заробітна плата,  компенсація за всі невикористані дні відпустки, інші належні виплати відповідно до законодавства та умов трудового договору.

5. Виплата належних працівникові коштів:

  • членам сім’ї померлого працівника;
  • за їх відсутності – включається до складу спадщини відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу.

Держпраці


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
30.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня   Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (наказ від 11.09.2025) З 27 вересня змінюються правила реєстрації ПН: роз’яснення ДПС Зміни в бронюванні: що передбачено в Програмі діяльності КМУ Для ФОП та самозайнятих – нові правила...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
30.09.2025
За який період стаж підтверджують записи у трудовій книжці
Стаж роботи обчислюється за двома періодами: до 1 січня 2004 року та після. Розглянемо, яка різниця між цими перодами. Більше за темою: Чи може працівник подати до ПФУ свою паперову трудову книжку для оцифрування без участі роботодавця? Саме страховий стаж людини визначає її право на страхову пенсі...
30.09.2025
За якими формами подаються заяви про внесення місць зберігання товарів до реєстру
Форми заяв про внесення місця зберігання до Єдиного реєстру місць зберігання та про внесення змін до відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі місць зберігання, порядку її заповнення, форми заяви про надання витягу з Єдиного реєстру місць зберігання, форми витягу з Єдиного реєстру місць зберігання ...
30.09.2025
Відповідальність для роботодавців за порушення організації медоглядів працівників
Роботодавець порушив строки чи не організував медогляд працівників? За це є відповідальність! Більше за темою: Чи зобов’язаний роботодавець інформувати ПФУ через портал електронних послуг про медогляд працівників? Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки Для роботод...
Кращі матеріали