Законодательство предусматривает прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Порядок действий работодателя:
1. Получение подтверждающего документа:
- свидетельство о смерти, содержащее индивидуальные серию и номер (постановление КМУ от 10.11.2010 № 1025 «Об утверждении образцов актовых записей гражданского состояния, описаний и образцов бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния»).
2. Издание приказа о прекращении трудового договора, в котором указываются:
- основание прекращения трудовых отношений (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
- дата прекращения трудового договора: дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.
3. Запись в трудовой книжке (если ведется):
- графа 1: порядковый номер записи;
- графа 2: дата внесения записи (дата издания приказа);
- графа 3: «Трудовой договор прекращен в связи с кончиной работника, п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗоТ»;
- графа 4: реквизиты приказа (номер и дата) (п. 4.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58).
Трудовую книжку передают родственникам умершего под расписку или отсылают заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Оформление табеля учета рабочего времени и начисление причитающихся работнику сумм заработной платы и других выплат.
- ответственное лицо оформляет итоговый табель на умершего работника и передает его в бухгалтерию;
- работнику начисляется заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, другие причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
5. Выплата причитающихся работнику средств:
- членам семьи умершего работника;
- при их отсутствии – включается в состав наследства в соответствии со ст. 1227 Гражданского кодекса.
Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm