Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як онлайн відкоригувати виплатні реквізити для отримання страхової виплати

Роз’яснення
20.03.2025

За бажанням одержувачів страхові виплати можуть перераховуватися на їхні поточні рахунки в банку (п. 8 ст. 41 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Якщо є потреба змінити спосіб отримання страхових виплат, установу банку/рахунок в банку, ви можете подати заяву на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду онлайн.

Для цього потрібно:

1. Авторизуватися в особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду https://portal.pfu.gov.ua/ за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

2. Обрати вкладку «Заява на страхову виплату» в розділі «Комунікації з ПФУ».

3. Обрати вид заяви – «Заява на зміну виплатних реквізитів для отримання страхової виплати».

4. Заповнити форму заяви: внести загальні та адресні дані в обов’язкові в поля, позначені зірочкою «*».

5. У разі обрання опції «Виплата страхової виплати через установу банку» у розділі «Дані щодо виплати» спосіб виплати «через банк» буде встановлено автоматично. Потрібно зазначити банківський рахунок та вказати банківські реквізити.

У разі обрання опції «Виплата страхової виплати через виплатні об’єкти (уповноважені організації)» у розділі «Дані щодо виплати» автоматично встановиться спосіб виплати «через пошту». Потрібно вказати індекс поштового відділення, де отримуватимете виплату, та обрати спосіб отримання коштів – з доставкою додому або шляхом видачі коштів безпосередньо у виплатному об’єкті.

6. Завантажити скановані копії паспорта, довідки про присвоєння ідентифікаційного коду. Надати згоду на передачу та обробку персональних даних, додавши відповідну позначку, перевірити внесену інформацію та натиснути кнопку «Сформувати заяву».

7. Ретельно перевірити всі дані заяви. Натиснути кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».

Важливо! Результат опрацювання заяви можна переглянути в розділі «Мої звернення».

ПФУ


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали