Поділ на частини відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
У Держпраці пояснили, що з грудня минулого року тривалість такої відпустки збільшена з 15 до 30 днів.
Ділити її на частини законодавство не забороняє, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів.
Держпраці
Коментарі до матеріалу