Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Аванс і зарплата: строки виплати

Роз’яснення
07.10.2025

Згідно зі ст. 115 КЗпП заробітна плата повинна виплачуватися працівникам:

1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Прошу надати наступні роз’яснення:

1. Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах місяця?

2. Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень – 14-го числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічна правова позиція визначена в ст. 24 Закону № 108.

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

  1. Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
  2. Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
  3. Не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень – 14-го числа, оскільки 16-денний проміжок стосується виплат авансу та зарплати за один місяць, а не між виплатами різних місяців.

Південно-Західне МУ Держпраці

 

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
18.02.2026
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно
Про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у бік погіршення під час воєнного стану дізнаємося в цьому матеріалі. Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці У мирний час відповідно до ст. 32 КЗпП про зм...
18.02.2026
Працівник поза зоною досяжності: як його табелювати
Працівник на даний час перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. При зверненні як роботодавця для уточнення даних у працівника, з’ясувалося що цей працівник знаходиться не на зв’язку і місце знаходження його не відомо тривалий час. Як правильно табелювати такого працівн...
18.02.2026
Строк випробування: коли його можна скоротити
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити? Більше за темою: Наказ про прийняття на роботу військовозобов’язаного з випробувальним строком на період бронювання Наказ про звільнення військовозобов’язаного працівника як такого, що не привів ВОД у відповідність з в...
Кращі матеріали