Согласно ст. 115 КЗоТ заработная плата должна выплачиваться работникам:
1) не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;
2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Прошу предоставить следующие разъяснения:
1. Промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, считается в пределах месяца?
2. Является ли нарушением когда, например, зарплату за вторую половину месяца выплатили 24 августа, а аванс за сентябрь – 14-го числа? В этом случае 16 календарных дней считается?
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам определены ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).
В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Аналогичная правовая позиция определена в ст. 24 Закона № 108.
Указанными нормами предусмотрено, что выплата заработной платы должна осуществляться:
Промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, рассчитывается в пределах месяца между выплатой аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Поэтому не является нарушением, когда, например, зарплату за вторую половину месяца выплатили 24 августа, а аванс за сентябрь – 14-го числа, поскольку 16-дневный промежуток касается выплат аванса и зарплаты за один месяц, а не между выплатами разных месяцев.
Юго-Западное МУ Гоструда