Як працевлаштуватись особам передпенсійного віку

Підприємства зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку.

Штрафи з роботодавця в разі невиконання квот працевлаштування таких громадян – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Це стосується 50-річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Якщо на підприємстві штатна чисельність від 8-20 працівників – один із цих працівників повинен бути старше 50 років.

Для підприємств із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота 5% на працевлаштування людей, яким до пенсії залишилось менше 10 років.

Підприємства, де чисельність працівників менше 8 осіб – не зобов’язані брати на роботу людей передпенсійного віку.

За законом заборонено висувати до шукачів роботи будь-які вимоги дискримінаційного характеру:

• встановлювати вікові обмеження в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення підбору працівників,
• вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

dsp.gov.ua