Фактори, які негативно впливають на кар'єру

Причини і мотиви, які управляють поведінкою співробітників, для досягнення високих результатів у роботі назвали фахівці.

Психологи вважають, що надмірне бажання довести доручену роботу до досконалості, негативно позначається на психіці. Перфекціонізм подовжує терміни виконання робіт і акцентурует працівника на деталях. З медичної точки зору, підвищені вимоги до себе, проявляються у сумнівах у якості виконаної роботи, і зниженні задоволення результатами трудової діяльності. Прагнення до ідеалу може проявитися навіть у формі агресивної депресії. А якщо підвищені вимоги така людина пред'являє до роботи оточуючих, особливо підлеглих, то це і зовсім ускладнює ситуацію.

Надмірне акцентування на установках: «потрібно подобатися оточуючим», «дотримуйся правила», «будь сильним», на думку психологів також шкідливо. Педантичне дотримання правил призводить до їх бездумного виконання і ставить людину в безвихідь у разі нештатної ситуації.

А установка «я повинен всім подобатись» відволікає працівника від виконання службових завдань і може спричинити приховування помилок і недоліків у роботі, які підлягають лише своєчасного усунення.

Самовпевненість корисна не при виконанні всіх службових завдань, а лише у випадку високого професіоналізму та індивідуальної творчої роботи. Тому надмірне слідування установці «будь сильним» також може нашкодити в роботі.

Джерело: http://hyser.com.ua/life_style/faktor...