Бізнес в зоні ризику: кому чекати обшуку найближчим часом?

Незважаючи на обіцяні реформи і постійні рокіровки в органах влади тема обшуків не втрачає свою актуальність для українського підприємця. Як зрозуміти, що до Вас скоро прийдуть? Як грамотно підготуватися до обшуку, пережити його і усунути негативні наслідки для бізнесу?

У зоні ризику агробізнес, ритейл і логістика. Чому? По-перше, в агробізнесі є гроші, є впевненість в тому, що їх ніхто не чіпатиме. Це звучить дивно, але саме великий бізнес впевнений у своїй безпеці, оскільки вважає себе білим і прозорим. Але у будь-якого білого бізнесу можуть бути проблемні контрагенти. У агробізнесу і логістів є загальне хворе місце - залежність від сезонів. Правоохоронці тепер знають графік посівних краще читачів журналу "Огородник". Якщо відвідати з обшуком в правильний час, то самі прийдуть домовлятися, тому що це банально дешевше. Але ця знижкова програма працює один раз. Надалі такий бізнес перетворюється на дійну корову.

Чому ритейл в зоні ризику? Хворе місце цього бізнесу - імпорт. У правоохоронних і контролюючих органів виникають питання до товару: а чи законно він перетнув кордон? Заплачені чи всі збори і мита з товару, який продається в роздрібних мережах?

Що ж змінилося в порівнянні з минулим роком? Раніше приходили в офіс з метою зруйнувати бізнес-процеси, забирали комп'ютерну техніку, документацію, і всім цим блокували роботу підприємства. Останнім часом прийшло розуміння того, що є місця і якомога болючіше. Тепер вони йдуть на склад. Туди, де реальний товар, а не абстрактний сервер. Адже набагато простіше заблокувати склад, передати товар на відповідальне зберігання власнику складу або іншому підприємству, або ще краще вивезти товар на непідконтрольну бізнесу територію з метою подальшого шантажу.

Чим поясните той факт, що після зміни влади обшуків стало ще більше? Які подальші прогнози?

По-перше, бюджет став ще більш дефіцитним. По-друге, прийшли нові люди в результаті реформ. Те, як ці реформи закінчуються, не розпочавшись, окрема тема, але кровопускання в розмірі 5% нових людей все-таки відбулися. Всім цим людям потрібен фронт робіт. У новеньких є кредит довіри від влади, але від них чекають результатів.

Як правило, під час обшуку більшість людей втрачається, навіть якщо раніше вони проходили відповідний інструктаж. Як Ви порадите цього уникнути?

Коли ми почали навчати, то задумалися, а як розвинути у людей навик? Як людині під час стресу взяти себе в руки і згадати все? Ідеальний особистий досвід і залученість. Кращий співробітник - це той, хто пережив обшук.

Однак роботодавець не може вказувати в оголошенні, що йому потрібен саме такий співробітник, це буде дискримінацією :) Ну і не будемо забувати, що свої кадри ви підбирали по якимось іншим ськіллу. Чудовий фахівець у фінансах не зобов'язаний бути адекватним на обшук. Для цього є інші спеціально навчені люди. Наше завдання - поліпшити ваших фахівців і перетворити вашу команду з перешкоди на обшуку в цінний ресурс.

Кажуть, що успіх компанії неминуче призводить до обшуку або інтересу з боку перевіряючих органів. За яким конкретним симптомів визначити, що хвороба (обшук) скоро проявиться?

Чим більше в компанії грошей і піару, тим вона привабливіша для правоохоронних органів, рейдерів і т.п. До цих симптомів можна ще додати порушення правил бізнесу, «кидалово» партнерів, клієнтів, неадекватна поведінка на ринку. І це пов'язано з внутрішнім хаосом в компанії. Якщо бізнес-процеси збудовані неефективно, це рано чи пізно призведе до проблем з правоохоронними органами. Це питання часу.

У той момент, коли ви подумаєте, що вам нічого не загрожує, ви розслабитеся і на вас нападуть. Служба безпеки повинна працювати постійно, виявляючи зовнішні і внутрішні загрози. Некоректно звільнені співробітники, наприклад, можуть стати справжнім клондайком для правоохоронців. У скривджених людей найвища мотивація для гидот.

Докладний дивись за посиланням: http://jurliga.ligazakon.ua/news/2016...