Бизнес в зоне риска: кому ждать обыска в ближайшее время?

Несмотря на обещанные реформы и постоянные рокировки в органах власти тема обысков не теряет свою актуальность для украинского предпринимателя. Как понять, что к Вам скоро придут? Как грамотно подготовиться к обыску, пережить его и устранить негативные последствия для бизнеса?

В зоне риска агробизнес, ритейл и логистика. Почему? Во-первых, в агробизнесе есть деньги, есть уверенность в том, что их никто не будет трогать. Это звучит странно, но именно крупный бизнес уверен в своей безопасности, поскольку считает себя белым и прозрачным. Но у любого белого бизнеса могут быть проблемные контрагенты. У агробизнеса и логистов есть общее больное место - зависимость от сезонов. Правоохранители теперь знают график посевных лучше читателей журнала “Огородник”. Если посетить с обыском в правильное время, то сами придут договариваться, потому что это банально дешевле. Но эта скидочная программа работает один раз. В дальнейшем такой бизнес превращается в дойную корову.

Почему ритейл в зоне риска? Больное место этого бизнеса - импорт. У правоохранительных и контролирующих органов возникают вопросы к товару: а законно ли он пересек границу? Заплачены ли все сборы и пошлины с товара, который продается в розничных сетях?

Что же изменилось по сравнению с прошлым годом? Раньше приходили в офис с целью разрушить бизнес-процессы, забирали компьютерную технику, документацию, и всем этим блокировали работу предприятия. В последнее время пришло понимание того, что есть места и побольнее. Теперь они идут на склад. Туда, где реальный товар, а не абстрактный сервер. Ведь намного проще заблокировать склад, передать товар на ответственное хранение владельцу склада или другому предприятию, или еще лучше вывезти товар на неподконтрольную бизнесу территорию с целью дальнейшего шантажа.

Чем объясните тот факт, что после смены власти обысков стало еще больше? Каковы дальнейшие прогнозы?

Во-первых, бюджет стал еще более дефицитным. Во-вторых, пришли новые люди в результате реформ. То, как эти реформы заканчиваются, не начавшись, отдельная тема, но кровопускания в размере 5% новых людей все-таки произошли. Всем этим людям нужен фронт работ. У новеньких есть кредит доверия от власти, но от них ждут результатов.

Как правило, во время обыска большинство людей теряется, даже если раньше они проходили соответствующий инструктаж. Как Вы посоветуете этого избежать?

Когда мы начали обучать, то задумались, а как развить у людей навык? Как человеку во время стресса взять себя в руки и вспомнить все? Идеален личный опыт и вовлеченность. Лучший сотрудник - это тот, кто пережил обыск.

Однако работодатель не может указывать в объявлении, что ему нужен именно такой сотрудник, это будет дискриминацией:) Ну и не будем забывать, что свои кадры вы подбирали по каким-то другим скиллам. Отличный специалист в финансах не обязан быть адекватным на обыске. Для этого есть другие специально обученные люди. Наша задача - улучшить ваших специалистов и превратить вашу команду из помехи на обыске в ценный ресурс.

Говорят, что успех компании неминуемо приводит к обыску или интересу со стороны проверяющих органов. По каким конкретным симптомам определить, что болезнь (обыск) скоро проявится?

Чем больше в компании денег и пиара, тем она привлекательнее для правоохранительных органов, рейдеров и т.п. К этим симптомам можно еще добавить нарушение правил бизнеса, «кидалово» партнеров, клиентов, неадекватное поведение на рынке. И это связано с внутренним хаосом в компании. Если бизнес-процессы выстроены неэффективно, это рано или поздно приведет к проблемам с правоохранительными органами. Это вопрос времени.

В тот момент, когда вы подумаете, что вам ничего не угрожает, вы расслабитесь и на вас нападут. Служба безопасности должна работать постоянно, выявляя внешние и внутренние угрозы. Некорректно уволенные сотрудники, например, могут стать настоящим клондайком для правоохранителей. У обиженных людей самая высокая мотивация для гадостей.

Подробее смотри по ссылке: http://jurliga.ligazakon.ua/news/2016...