Чи оплачувати лікарняний коли працівник звільнився

Практична ситуація

В електронний кабінет підприємства надійшов електронний листок непрацездатності (е-лікарняний) звільненого працівника. Як правильно вчинити роботодавцю в такій ситуації?

У наведеній ситуації спочатку потрібно з’ясувати, коли було видано е-лікарняний – до чи після звільнення працівника. Адже право на страхові виплати виникає у працівника (застрахованої особи) з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення (ч. 1 ст. 12 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі – Закон № 1105). Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105).

Отже, якщо страховий випадок настав, коли працівник:

• ще перебував у трудових відносинах з підприємством, навіть в останній день його роботи, е-лікарняний потрібно оплатити на загальних підставах;
• уже не перебував у трудових відносинах з підприємством, оплачувати е-лікарняний немає підстав.