Оплачивать ли больничный когда работник уволился

Практическая ситуация

В электронный кабинет предприятия поступил электронный листок нетрудоспособности (э-больничный) уволенного работника. Как правильно поступить работодателю в такой ситуации?

В рассматриваемой ситуации сначала нужно выяснить, когда был выдан э-больничный – до или после увольнения работника. Ведь право на страховые выплаты возникает у работника (застрахованного лица) с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105). Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения (ч. 2 ст. 15 Закона № 1105).

Поэтому, если страховой случай наступил, когда работник:

• еще состоял в трудовых отношениях с предприятием, даже в последний день его работы, э-больничный необходимо оплатить на общих основаниях;
• уже не состоял в трудовых отношениях с предприятием, оплачивать больничный нет оснований.