Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Додатковий капітал для товариств з обмеженою відповідальністю

27.08.2025 набув чинності Закон від 31.07.2025 № 4564-IX «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон № 4564). І тепер ТОВ мають право створювати додатковий капітал. У статті пояснимо, що потрібно зробити товариству, щоб скористатися новою можливістю.


Що саме змінилося у ст. 12 Закону № 2275?

З 27.08.2025 ст. 12 Закону від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон № 2275) має назву «Статутний капітал та додатковий капітал товариства», і відповідно в ній з’явилися ч. 4 та 5, у яких закріплено правила створення додаткового капіталу. Відповідно до цих правил товариства з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) та товариства з додатковою відповідальністю (далі – ТДВ) можуть залучати додаткові інвестиції шляхом створення додаткового капіталу, не змінюючи при цьому розмір статутного капіталу.

До речі! Поняття «додатковий капітал» – не нове у нашому законодавстві. Наприклад, акціонерні товариства вже давно мають право створювати додатковий капітал на підставі ч. 5 ст. 16 Закону від 27.07.2022 № 2465-IX «Про акціонерні товариства». Тепер і ТОВ зрівнялися з ними у цих правах.

Які правила створення додаткового капіталу ТОВ?

Статтею 12 Закону № 2275 установлено, що окремо від статутного капіталу товариства статутом може передбачатись створення додаткового капіталу за рахунок вкладів (внесків) учасників. При цьому вклади (внески) у додатковий капітал здійснюються учасниками без зміни номінальної вартості або зміни розміру статутного капіталу товариства. Тобто створення додаткового капіталу не призводить до зміни розміру статутного капіталу товариства.

У рішенні загальних зборів учасників товариства про залучення вкладу (внеску) учасника у додатковий капітал визначається розмір такого вкладу (внеску).

Вкладом (внеском) у додатковий капітал можуть бути гроші, цінні папери, інше майно, якщо інше не передбачено законом.

Правовий режим майна, внесеного в додатковий капітал товариства, порядок розпорядження ним, права та обов’язки учасників товариства, а також порядок взаємовідносин між ними або між учасниками товариства та товариством можуть визначатися статутом товариства та/або корпоративним договором.

Як діяти на практиці?

Із правил, закріплених наразі у ст. 12 Закону № 2275, можна скласти інструкцію щодо створення додаткового капіталу ТОВ та ТДВ. Ось основні моменти, які товариству слід узяти до уваги на практиці:

1. Можливість створення додаткового капіталу має бути передбачена у статуті товариства.

Проте, перш ніж вносити такі зміни до статуту, учасникам ТОВ варто зважити всі «за» та «проти». Крім того, у статуті потрібно буде зазначити:

  • для яких цілей може створюватись додатковий капітал;
  • на яких умовах учасники роблять вклади (внески) у додатковий капітал;
  • які права учасників, які здійснили вклади (внески) у додатковий капітал;
  • чи є такі вклади (внески) поворотними або безповоротними, а також умови повернення внесків у додатковий капітал.

2. У статуті не обов’язково зазначати конкретний розмір додаткового капіталу товариства, це питання може бути вирішене окремо, на загальних зборах учасників товариства та закріплене у протоколі загальних зборів. А ось порядок розпорядження додатковим капіталом, права та обов’язки учасників стосовно такого капіталу варто зафіксувати у статуті або у корпоративному договорі (якщо такий договір укладався у товаристві).

3. Вкладами у додатковий капітал можуть бути кошти, цінні папери, інше майно.

4. Розмір вкладів (внесків) у додатковий капітал не обов’язково має бути пропорційний розміру внесків учасників у статутний капітал – пропорції можуть бути зовсім іншими.

5. Вклади (внески) у додатковий капітал мають право здійснювати лише учасники товариства. Тому якщо товариство має потребу залучити стороннього інвестора для поповнення додаткового капіталу, то спочатку такий інвестор має стати учасником товариства.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
16.12.2025
Чи можуть працівники із власної ініціативи працювати за індивідуальним графіком?
Чи законно встановлювати працівникам за їхнім бажанням індивідуальний графік роботи, який змінюється щомісяця за погодженням з ними? Практична ситуація На підприємстві є працівники, які за власною ініціативою працюють за індивідуальним графіком на умовах неповного робочого часу. Наприкінці кожного ...
08.12.2025
Індексація зарплати у грудні 2025 року
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати в грудні 2025 року та наведено кілька практичних прикладів. Уже протягом пів року коефіцієнти індексації не змінюються. Цьогоріч право на індексацію з’явилося лише в липні для тих працівників, яким не підвищували оклади (ставки) з б...
28.11.2025
Медогляди працівників: нові правила
Правила проведення обов’язкових медоглядів працівників було оновлено в листопаді 2025 року. У статті розглянуто, що саме змінилося та яких правил повинен тепер дотримуватися роботодавець щодо організації та проведення медоглядів працівників. У листопаді 2025 року набрав чинності наказ МОЗ, яки...
Популярне
24.10.2025
Процедура перетворення КНП у комунальні некомерційні товариства: важливі нюанси
Законом від 09.01.2025 № 4196-ІХ передбачено трирічний перехідний період для зміни організаційно-правової форми комунального некомерційного підприємства (КНП) у комунальне некомерційне товариство (КНТ). Зміна проводиться за спрощеною процедурою. Детальніше про важливі нюанси читайте у статті.  ...
Нове
19.12.2025
Завершення робочого року: що треба зробити кадровику
У грудні кадровик має безліч завдань, які потрібно виконати до кінця року: крім упорядкування справ поточного року, скласти графік відпусток, штатний розпис, робочі плани на наступний рік, план з військового обліку тощо. Що треба знати для виконання цих завдань, читайте у статті. У грудні кадровик м...
18.12.2025
Проводимо аудит відпусток
У статті з’ясовуємо, для чого потрібен аудит відпусток та як його проводити. Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, проте ця процедура важлива для перевірки правильності їх надання та формування резерву відпусткових. У цій статті розкажемо про основні правила щодо щор...
16.12.2025
Чи можуть працівники із власної ініціативи працювати за індивідуальним графіком?
Чи законно встановлювати працівникам за їхнім бажанням індивідуальний графік роботи, який змінюється щомісяця за погодженням з ними? Практична ситуація На підприємстві є працівники, які за власною ініціативою працюють за індивідуальним графіком на умовах неповного робочого часу. Наприкінці кожного ...
Кращі матеріали