Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Додатковий капітал для товариств з обмеженою відповідальністю

27.08.2025 набув чинності Закон від 31.07.2025 № 4564-IX «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон № 4564). І тепер ТОВ мають право створювати додатковий капітал. У статті пояснимо, що потрібно зробити товариству, щоб скористатися новою можливістю.


Що саме змінилося у ст. 12 Закону № 2275?

З 27.08.2025 ст. 12 Закону від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон № 2275) має назву «Статутний капітал та додатковий капітал товариства», і відповідно в ній з’явилися ч. 4 та 5, у яких закріплено правила створення додаткового капіталу. Відповідно до цих правил товариства з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) та товариства з додатковою відповідальністю (далі – ТДВ) можуть залучати додаткові інвестиції шляхом створення додаткового капіталу, не змінюючи при цьому розмір статутного капіталу.

До речі! Поняття «додатковий капітал» – не нове у нашому законодавстві. Наприклад, акціонерні товариства вже давно мають право створювати додатковий капітал на підставі ч. 5 ст. 16 Закону від 27.07.2022 № 2465-IX «Про акціонерні товариства». Тепер і ТОВ зрівнялися з ними у цих правах.

Які правила створення додаткового капіталу ТОВ?

Статтею 12 Закону № 2275 установлено, що окремо від статутного капіталу товариства статутом може передбачатись створення додаткового капіталу за рахунок вкладів (внесків) учасників. При цьому вклади (внески) у додатковий капітал здійснюються учасниками без зміни номінальної вартості або зміни розміру статутного капіталу товариства. Тобто створення додаткового капіталу не призводить до зміни розміру статутного капіталу товариства.

У рішенні загальних зборів учасників товариства про залучення вкладу (внеску) учасника у додатковий капітал визначається розмір такого вкладу (внеску).

Вкладом (внеском) у додатковий капітал можуть бути гроші, цінні папери, інше майно, якщо інше не передбачено законом.

Правовий режим майна, внесеного в додатковий капітал товариства, порядок розпорядження ним, права та обов’язки учасників товариства, а також порядок взаємовідносин між ними або між учасниками товариства та товариством можуть визначатися статутом товариства та/або корпоративним договором.

Як діяти на практиці?

Із правил, закріплених наразі у ст. 12 Закону № 2275, можна скласти інструкцію щодо створення додаткового капіталу ТОВ та ТДВ. Ось основні моменти, які товариству слід узяти до уваги на практиці:

1. Можливість створення додаткового капіталу має бути передбачена у статуті товариства.

Проте, перш ніж вносити такі зміни до статуту, учасникам ТОВ варто зважити всі «за» та «проти». Крім того, у статуті потрібно буде зазначити:

  • для яких цілей може створюватись додатковий капітал;
  • на яких умовах учасники роблять вклади (внески) у додатковий капітал;
  • які права учасників, які здійснили вклади (внески) у додатковий капітал;
  • чи є такі вклади (внески) поворотними або безповоротними, а також умови повернення внесків у додатковий капітал.

2. У статуті не обов’язково зазначати конкретний розмір додаткового капіталу товариства, це питання може бути вирішене окремо, на загальних зборах учасників товариства та закріплене у протоколі загальних зборів. А ось порядок розпорядження додатковим капіталом, права та обов’язки учасників стосовно такого капіталу варто зафіксувати у статуті або у корпоративному договорі (якщо такий договір укладався у товаристві).

3. Вкладами у додатковий капітал можуть бути кошти, цінні папери, інше майно.

4. Розмір вкладів (внесків) у додатковий капітал не обов’язково має бути пропорційний розміру внесків учасників у статутний капітал – пропорції можуть бути зовсім іншими.

5. Вклади (внески) у додатковий капітал мають право здійснювати лише учасники товариства. Тому якщо товариство має потребу залучити стороннього інвестора для поповнення додаткового капіталу, то спочатку такий інвестор має стати учасником товариства.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
24.07.2026
Відновлення знищених унаслідок обстрілу кадрових документів
В статті роз’яснюємо, як відновити знищені паперові кадрові документи, що згоріли після обстрілу. Війна, на жаль, триває. А внаслідок обстрілів і руйнувань відбувається втрата чи знищення документів, зокрема і кадрових. З’ясуємо, як діяти роботодавцю в такому разі та як відновити докумен...
Нове
27.08.2026
Норми тривалості робочого часу та важливі події у вересні
Наводимо норми тривалості робочого часу та нагадуємо про важливі кадрові події у вересні 2026 року. Хто з роботодавців не повинен подавати Звіт із праці? Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку, якщо потреби немає? Календар кадрови...
20.08.2026
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
14.08.2026
Якщо заборгованість із зарплати виплачується в серпні 2026 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів через порушення строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не ви...
Кращі матеріали