Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?

30.04.2025

Практическая ситуация

Работник занят на 0,5 ставки, то есть неполное рабочее время. Однако периодически он работает «сверхурочно». Можно ли предоставить такому работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, выясним, что такое неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.

Относительно занятости работника подчеркнем, что понятие «0,5 ставки» не совсем корректное с юридической точки зрения. В рассматриваемой ситуации работнику должно быть установлено неполное рабочее время в соответствии со ст. 50 КЗоТ. Согласно данной норме по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В приказе об установлении неполного рабочего времени работнику указывается количество часов или дни недели, в которые работник выполняет свои трудовые обязанности, а не «0,5 ставки». Образец приказа см. здесь.

Соответственно, если работнику установлено неполное рабочее время, например с понедельника по пятницу с 10:00 до 13:00, а он работает больше, то оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Однако, если работник работает больше, чем с 10:00 до 13:00, следует изменить его режим неполного рабочего времени, например с 10:00 до 15:00, издав соответствующий приказ.

По поводу ненормированного рабочего дня отметим следующее.

Определение понятия «ненормированный рабочий день» и порядок его применения приведены в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7 (далее – Рекомендации № 7).

Как определено в п. 1 этих Рекомендаций, ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Также предусмотрено, что при необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и эта работа не считается сверхурочной.

Согласно п. 3 Рекомендаций № 7 в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

При этом подчеркиваем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться (п. 2 Рекомендаций № 7).

Таким образом, работник, которому установлен неполное рабочие время, не имеет права на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированное рабочее время.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.04.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
22.04.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
08.04.2025
Отпуск и отпускные совместителю
Право на отдых имеют все работники, работающие по трудовому договору. Значит, совместители – не исключение. Обоснуем это утверждение и расскажем о ряде особенностей, которые должен учесть работодатель, предоставляя ежегодный отпуск работнику-совместителю. Работник-совместитель: особенности раб...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2025
Отчетность по воинскому учету и бронированию
Механизм организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов на предприятиях урегулирован постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Постановление № 1487). Работодатели должны знать и учитывать особенности и сроки отчетности по воинскому учету и бронированию....
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
Новое
24.04.2025
Нужно ли заявление, если работник идет в отпуск по графику?
Вопрос о необходимости написания заявления на отпуск при наличии утвержденного графика отпусков на предприятии регулярно возникает как у работников, так и у работодателей. Особенно актуальным оно стало во время военного положения, когда сложилась общая тенденция на минимизацию бумажных документов. В...
22.04.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
22.04.2025
Отпуск не предоставлялся работнику несколько лет: что грозит работодателю за это нарушение во время военного положения?
Директор предприятия не брал ежегодный отпуск уже несколько лет, поскольку нет работников, которые могли бы его заменить на время отпуска. Знаем, что это нарушение трудового законодательства, но так сложились обстоятельства. Хотим узнать, какие меры ответственности могут быть применены в этом случае...
Лучшие материалы