Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?

Практическая ситуация

Работник занят на 0,5 ставки, то есть неполное рабочее время. Однако периодически он работает сверхурочно. Можно ли предоставить такому работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, выясним, что такое неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.

Относительно занятости работника подчеркнем, что понятие «0,5 ставки» не совсем корректное с юридической точки зрения. В рассматриваемой ситуации работнику должно быть установлено неполное рабочее время в соответствии со ст. 50 КЗоТ. Согласно данной норме по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В приказе об установлении неполного рабочего времени работнику указывается количество часов или дни недели, в которые работник выполняет свои трудовые обязанности, а не «0,5 ставки». Образец приказа см. здесь.

Соответственно, если работнику установлено неполное рабочее время, например с понедельника по пятницу с 10:00 до 13:00, а он работает больше, то оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Однако, если работник работает больше, чем с 10:00 до 13:00, следует изменить его режим неполного рабочего времени, например с 10:00 до 15:00, издав соответствующий приказ.

По поводу ненормированного рабочего дня отметим следующее.

Определение понятия «ненормированный рабочий день» и порядок его применения приведены в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7 (далее – Рекомендации № 7).

Как определено в п. 1 данных Рекомендаций, ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Также предусмотрено, что при необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и эта работа не считается сверхурочной.

Согласно п. 3 Рекомендаций № 7 в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

При этом подчеркиваем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться (п. 2 Рекомендаций № 7).

Таким образом, работник, которому установлен неполное рабочие время, не имеет права на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированное рабочее время.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
21.05.2025
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2024 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основ...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы