Заключение трудового договора между предпринимателем и работником: нужен ли военный билет?

Практическая ситуация

Должен ли предприниматель при заключении трудового договора с гражданином мужского пола призывного возраста требовать, чтобы он предъявил свой военный билет? И предусмотрена ли ответственность для предпринимателя-работодателя в случае, если работник не выполнил это требование?

Да, все работодатели, и предприниматели в том числе, должны требовать предъявления военного билета при заключении трудового договора с военнообязанным работником.

Напомним, что в случае заключения трудового договора с работником предприниматель является работодателем (ст. 21 КЗоТ). Поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства.

А согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Если военнообязанный работник не представил свой военный билет, то работодателя ожидает такая ответственность:

• за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации – штраф на основании ст. 210¹ КУоАП в размере от 100 до 200 НМДГ (для граждан) и от 200 до 300 НМДГ (для должностных лиц предприятия). А за совершение такого нарушения в особый период размер штрафа составляет: для граждан – от 200 до 300 НМДГ (от 3 400 до 5 100 грн) и для должностных лиц предприятия – от 300 до 500 НМДГ (от 5 100 до 8 500 грн);
• за нарушение других требований законодательства о труде – штраф на основании ст. 265 КЗоТ в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение. Обратите внимание! Эта норма применяется к работодателям-предпринимателям также: именно штрафные санкции, а не предупреждение!