Заборонений переробіток: як уникнути надурочних робіт

Гарячі питання трудових правовідносин

Законодавство про працю встановлює ліміт надурочних годин. Якщо у когось із працівників їх кількість наближається до річної норми, працедавець або посадова особа ризикує заробити штраф. Не кажучи вже про те, що доплата за надурочні роботи завищує трудові витрати. Як уникнути зайвих витрат, підкажемо в цій статті.

Норма робочого часу на рік залежить від установленої працівникові тривалості робочого часу в тиждень. Нормальна тривалість робочого тижня – 40 годин (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Пільгові категорії працівників трудяться менше (ст. 51 КЗпП), наприклад працівники шкідливих виробництв – не більше 36 годин. Максимальну кількість робочих годин за 2019 рік за 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-годинного робочого тижня наведено в листі Мінсоцполітики від 08.08.18 р. № 78/0/206-18.

Якщо працівники працюють більше норми робочого часу, то це – надурочна робота і вона має бути оплачена в підвищеному розмірі за нормами ст. 106 КЗпП.

Не вдаючись до подробиць обмежень і заборон залучення до надурочних робіт, нагадаємо, що вони не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Працедавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт кожного працівника (ст. 65 КЗпП).

За порушення цієї вимоги можуть накладатися такі штрафи: