Запретная переработка: как избежать сверхурочных работ

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Законодательство о труде устанавливает лимит сверхурочных часов. Если у кого-то из работников их количество приближается к годовой норме, работодатель или должностное лицо рискует заработать штраф. Не говоря уж о том, что доплата за сверхурочные работы повышает трудовые издержки. Как избежать лишних расходов, подскажем в данной статье.

Норма рабочего времени на год зависит от установленной работнику продолжительности рабочего времени в неделю. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Льготные категории работников трудятся меньше (ст. 51 КЗоТ), например работники вредных производств – не более 36 часов. Максимальное количество рабочих часов за 2019 год при 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовой рабочей неделе приведено в письме Минсоцполитики от 08.08.18 г. № 78/0/206-18.

Если работники трудятся больше нормы рабочего времени, то это – сверхурочная работа и она должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 106 КЗоТ.

Не вдаваясь в подробности ограничений и запретов привлечения к сверхурочным работам, напомним, что они не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника (ст. 65 КЗоТ).

За нарушение данного требования могут налагаться следующие штрафы: